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解惑 | HR在面试中如何看待学生会社团经历?

发布人:管理员    发布时间:2017年11月22日    阅读次数:293

           对找工作的同学们来说,最圆满的毕业就是拿到了理想中的offer,丰富而多彩的大学生活让我们收获了很多东西,学生会的工作啦,社团经历、实用技能啦等等。那么,在HR的眼中又是怎么看待学生会社团工作经历的呢?

 

看点

01

听听他们怎么说

 

 

学生会社团工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力,但具体这份经历的含金量HR会在面试中会给与评估。但千万不能因为自己过往在学生会社团中的成绩,就“过度自信”,认为自己了不起。

面试时见过有几个不太理想的应聘者,有第一次来面试就提出我们办事处应该改换运营模式的,也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。而深入谈到他们简历中关于工作实践具体例子时,却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。HR部门负责人会产生出“你自己干过的事情都说不利索,凭什么到我们这里第一天就指手画脚”的感觉。

我在面试中发现有学生会经历的,无论是不是主席,一律在面试中重点考察人格、良知方面,尤其是人的责任感。因为学生会的人有办事经验,同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验,而且后者尤其多。

 ——来源于知乎

 

 

看点

02

归纳与总结

 

 

一般来说,你简历上的学生会社团工作经历在HR的面试中是一个提问的对象,意在考察你的相关能力,其间一般有两种提问模式:

1.HR针对学生会社团经历偏好的提问方式:

由应聘者仔细讲述他(她)的故事,不过度关注故事结果而关注:

1)应聘者在达到结果之前做过哪些努力;

2)遇到了什么问题并且如何解决;

3)这种解决方式是不是最好的方法;

4)如果条件变一变那么应聘者会如何对应等等。

场景重现的方法中关于细节和流程的部分,是最容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。

 

2.一般考察组织、沟通和处理问题的能力的提问方向:

1)相关的经历;

2)印象最深的事;

3)遇到的最大问题以及如何解决的;

4)其他逻辑或情景问题。

来考察组织、沟通和处理问题的能力。

 

因此不是你有学生会经历就能加分或是减分,HR更看重在面试中你展现出的态度和个人能力。所以面试的同学们在面试中一定要充满自信好好表现,用自己的实力为自己赢取那份Offer。

 

文章来源于网络

 

 


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