面试 | 面试中如何回答“失败经历”？
发布人：管理员 发布时间：2017年11月22日 阅读次数：1415接到HR的面试通知的时候一定激动的，
离成功又近了一步哇，
但当正襟危坐的面试官问你，
到目前为止，让你最有挫败感的一件事情是什么，
What？怎么回答？一脸懵逼？
别担心，请看小编整理的实用建议。
思考：我怎么可能告诉你我的缺点，我不能证明自己是个失败者呀，so…….
回答：我没有失败经历
思考：HR问什么，我就打什么，态度诚恳点，思路清晰，应该没什么问题。
回答：我又一门课程考试挂了，感觉很失败。
思考：这个问题好难，不知道该怎么回答呀，尽量挑个让HR不能再追问的回答，多说说错。
回答：奶奶去世了，没来得及见最后一面。
思考：应该讲下事情，在分析下失败的原因，而且失败原因不能是自己。
回答：
1.我在学生会策划了一场失败的活动；
2.我反思了这件事情，主要原因在于我队长有问题；
3.我意识到，有一个好领导和团队的重要性，当然我认为贵公司在这两点上没有问题。
思考：事件+错误原因+改进表现
1.我在学生会策划了一场失败的活动。
2.主要原因是活动的活动排期，对活动安排的把控，
3.在下次活动时，我重点改进了两个方面，第一，选取合适的活动时间，避开同类活动竞争高峰期和学生考试时间；第二，为活动从策划、执行、结束整个周期指定时间行动手册，这不仅保证了这个活动顺利进行，也可以给之后的活动一个参考。
关于“失败经历”，其实面试官在意的并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中如常见的“你在工作中最难忘的一件事“”你在工作中遇到的最大的困难”等问题也是出于这个目的。那么你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？
一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试者对你的能力表示怀疑，而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度，更想要听到货真价实的内容，比如：
1.失败经历中所提到的困难的背景；
2.当时处理困难的方法；
3.当时能够使用的资源；
4.失败后的总结和反思。
面试者给出的事实细节越详细越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力，如果有准备的话，面试者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
1."失败经历"这题，重点是在你从这个经历里学到了什么，做出了怎样的改进。
推荐回答模式是“事件+原因分析+改进”，针对原因展开的描述是少部分，更多阐述你的学习和改进。
同学丁的回答错误在于把注意力放在了错误原因上。并且选择把错误归结别人，没有反思自己。
同学戊的回答，思路是正确的，还有进步空间，细节描述上可以更具体。
但需要注意，面试中回答问题，不在话多，而在准确，除非HR要求你讲满某个时间段，一般一个问题最多2-3分钟，具体看HR对你这个问题的反应和追问，然后再作适当补充。
2、专业性问题，可以在不知道答案时诚实回答目前不了解。
个人经历问题，如列举失败、成功事件，一般稍作准备都有话可说。
像前面同学甲一样，回答说没有，只会给面试官留下你不太认真的印象。
3、一个面试中，面试官会重点考察你的几项能力，会准备2-3个问题来确认。
比如说，公司希望招募的人才有很强的分析能力，失败这一题你没答好，面试官会选择问其他相似问题，比如成功经历来考察你的分析描述。
像同学丙一样，“多说多错”的心态是不多的，面试是展示自己的一个过程，提前做好准备，从容应对面试官。
4、不要自爆对于面试岗位不利的经历。
例如，面试银行柜员，你讲算错账的经历。
不建议讲“挂科”经历，差不多水平的面试者中，公司一般倾向选成绩好的。
如果你选取的经历和面试的岗位相关可以加分，但前提一定是你思考和改进了。
5、不要讲太过私人的话题。
比如亲友去世等，让面试官无法应答。
6.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不要提及自己的性格缺陷或消极心态。
在面试中不要提及自己的主观因素导致的失败，这样会让HR质疑你的能力。
好啦，以上就是小编整理的建议，不知道有没有帮到你们呢？
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