面试 | 面试中如何回答“失败经历”?
发布人:管理员 发布时间:2017年11月22日 阅读次数:1234接到HR的面试通知的时候一定激动的,
离成功又近了一步哇,
但当正襟危坐的面试官问你,
到目前为止,让你最有挫败感的一件事情是什么,
What?怎么回答?一脸懵逼?
别担心,请看小编整理的实用建议。
思考:我怎么可能告诉你我的缺点,我不能证明自己是个失败者呀,so…….
回答:我没有失败经历
思考:HR问什么,我就打什么,态度诚恳点,思路清晰,应该没什么问题。
回答:我又一门课程考试挂了,感觉很失败。
思考:这个问题好难,不知道该怎么回答呀,尽量挑个让HR不能再追问的回答,多说说错。
回答:奶奶去世了,没来得及见最后一面。
思考:应该讲下事情,在分析下失败的原因,而且失败原因不能是自己。
回答:
1.我在学生会策划了一场失败的活动;
2.我反思了这件事情,主要原因在于我队长有问题;
3.我意识到,有一个好领导和团队的重要性,当然我认为贵公司在这两点上没有问题。
思考:事件+错误原因+改进表现
1.我在学生会策划了一场失败的活动。
2.主要原因是活动的活动排期,对活动安排的把控,
3.在下次活动时,我重点改进了两个方面,第一,选取合适的活动时间,避开同类活动竞争高峰期和学生考试时间;第二,为活动从策划、执行、结束整个周期指定时间行动手册,这不仅保证了这个活动顺利进行,也可以给之后的活动一个参考。
关于“失败经历”,其实面试官在意的并不是结果,而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法,从而考察其学习能力和应变能力。在面试中如常见的“你在工作中最难忘的一件事“”你在工作中遇到的最大的困难”等问题也是出于这个目的。那么你能否通过恰当的表述,表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?
一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试者对你的能力表示怀疑,而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度,更想要听到货真价实的内容,比如:
1.失败经历中所提到的困难的背景;
2.当时处理困难的方法;
3.当时能够使用的资源;
4.失败后的总结和反思。
面试者给出的事实细节越详细越可以体现你的专业程度,而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力,如果有准备的话,面试者可以就失败的经历“重来一次”,当场提出新的解决方案。
1."失败经历"这题,重点是在你从这个经历里学到了什么,做出了怎样的改进。
推荐回答模式是“事件+原因分析+改进”,针对原因展开的描述是少部分,更多阐述你的学习和改进。
同学丁的回答错误在于把注意力放在了错误原因上。并且选择把错误归结别人,没有反思自己。
同学戊的回答,思路是正确的,还有进步空间,细节描述上可以更具体。
但需要注意,面试中回答问题,不在话多,而在准确,除非HR要求你讲满某个时间段,一般一个问题最多2-3分钟,具体看HR对你这个问题的反应和追问,然后再作适当补充。
2、专业性问题,可以在不知道答案时诚实回答目前不了解。
个人经历问题,如列举失败、成功事件,一般稍作准备都有话可说。
像前面同学甲一样,回答说没有,只会给面试官留下你不太认真的印象。
3、一个面试中,面试官会重点考察你的几项能力,会准备2-3个问题来确认。
比如说,公司希望招募的人才有很强的分析能力,失败这一题你没答好,面试官会选择问其他相似问题,比如成功经历来考察你的分析描述。
像同学丙一样,“多说多错”的心态是不多的,面试是展示自己的一个过程,提前做好准备,从容应对面试官。
4、不要自爆对于面试岗位不利的经历。
例如,面试银行柜员,你讲算错账的经历。
不建议讲“挂科”经历,差不多水平的面试者中,公司一般倾向选成绩好的。
如果你选取的经历和面试的岗位相关可以加分,但前提一定是你思考和改进了。
5、不要讲太过私人的话题。
比如亲友去世等,让面试官无法应答。
6.暗示失败是由于外在客观原因所导致的,不要提及自己的性格缺陷或消极心态。
在面试中不要提及自己的主观因素导致的失败,这样会让HR质疑你的能力。
好啦,以上就是小编整理的建议,不知道有没有帮到你们呢?
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