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国考 | 如何区别聘任制公务员?

发布人:管理员    发布时间:2017年11月22日    阅读次数:249

          近期正值国考报名期,正在备考的小伙伴们是否知道聘任制公务员和普通公务员的区别?公务员聘任制主要为了吸引使用急需或难以培养的高层次专业人才,有明确的聘任期限。具体哪些岗位能实行聘任制?怎么聘任? 待遇如何?让小编带领大家看看吧!

01

什么是聘任制公务员?

聘任制公务员,就是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

聘任制公务员是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式,但不是用来替代其他来源渠道。

02

哪些岗位能实行聘任制?

领导岗位和非领导岗位都能实行聘任制。机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的,应当是专业性较强的职位。

专业性较强的职位,是指具有低替代性,要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。

辅助性职位,是指具有较强事务性,在机关工作中处于辅助地位的职位。

涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

03

聘任制公务员怎么聘?

分为两种程序,一种是面向社会公开招聘;还有一种是从符合条件的人员中直接选聘。

公开招聘的程序一般分为7 步:

1、发布招聘公告——2、报名与资格审查——3、考试测评——4、考察与体检——5、公示——6、审批或者备案——7、办理聘任手续;

直接选聘的程序也分7 步:

1、提出拟聘任人选——2、资格审查——3、考核测评——4、考察与体检——5、公示——6、审批或者备案——7、办理聘任手续。

04

聘任制公务员待遇如何?

聘任制公务员实行协议工资制,聘任制公务也可以实行年薪制员工资一般按月支付,等特殊工资政策工资水平综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素进行设定和调整。日常考核结果也将作为获得工资、奖励等的依据。

聘任制公务员按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。按规定和协议享受住房补贴、医疗补助等。

同时,国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造,对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。符合条件的聘任制公务员,经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。

05

聘任合同期限有多长?

聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。经双方协商一致,可以变更或解除聘任合同。

聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。

对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。

06

哪些情况下聘任制公务员能自己提出解聘?

存在这3 种情形之一的,聘任制公务员可以提出解除聘任合同。

1、在试用期内的;

2 、聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等,或者未提供必要工作条件的;

3 、法律法规规定或合同约定的其他情形。

但要注意,申请解除聘任合同,必须以书面形式向聘任机关提出。聘任机关应当在30日内予以答复,未在规定时间内答复的视为同意解除聘任合同。未获批准前,聘任制公务员不得自行离职。

07

哪些情况下机关能解聘?

存在这4 种情形之一的,机关可解除合同。

1、末经批准在其他单位兼职的;

2 、患病或者非因公负伤规定医疗期满后,不能从事原工作的;

3、 因订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,经双方协商,未能就变更聘任合同内容达成协议的;

4 、法律法规规定或合同约定的其他情形。

 

存在这7 种情形之一的,机关应解除合同。

1、经试用不符合聘任条件的;

2 、聘期内年度考核不称职的;

3 、不履行义务,不遵守纪律,经教育仍无转变,不适合继续工作的;

4、 除“患病或者非因公负伤规定医疗期满后,不能从事原工作”之外,其他因个人原因不能正常履行约定工作职责的;

5、 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天,或者一年内累计超过30 天的;

6 、有严重违纪违法行为或者被依法追究刑事责任的。

08

聘任制公务员违纪违规违法怎么办?

聘任制公务员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的,依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分; 构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

文章来源于网络


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