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如何写出让HR一看就约你面试的简历

发布人:管理员    发布时间:2017年10月17日    阅读次数:284

 你必须知道的简历筛选潜规则

  • 简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里,筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里,筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责,这些人,一般刚毕业或者工作2-3年,为了能够保证简历筛选的准确性,一般在他们进行简历筛选的时候,都会设定一些硬性的标准。例如

    1、学历

    2、专业背景

    3、就职公司

    4、年龄

    5、工作时长等

    所以,要想在第一轮筛选通过,有些硬性指标必须完备。

     

  • 简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员,一天要看上百份的简历,他们都希望能够尽快筛选出合适的人,然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟,就决定要不要约这个人来面试。

     

  • 纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候,喜欢加一个很好看的封面,然后在简历上加很多图案,最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感,反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽,他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王,在简历设计中依然适用。

     


一份好简历要解决的问题

  • 你是谁?(你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了?

  • 你想要什么?(你想通过这份简历达到什么目标?你的目标职位是什么?)

  • 你凭什么觉得自己能胜任?(你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗?)

  • 你想到哪里去?(你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗?)


一份好的简历,必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历!所以,在写写简历之前,我们首先要思考一下,我们的客户-------企业,他们到底想要看到什么样的简历呢?

站在企业招聘人员的角度构建简历框架


因为你的简历是给招聘人员看的,所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历,你必须100%站在招聘人员和企业的角度,去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则:

一、目标原则。

目标原则,就是在设计你的简历的之前,你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容,都要围绕这个职业目标来设计。


二、简单原则。

简单原则,主要体现为四个字:为所当为。就是你的简历框架里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,可以毫不犹豫地删除。例如,你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位,你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。


三、对应原则。

对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书,都会说,一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑,所以也害了不少人。其实关于简历的页数,不能一概而论。对于应届生来说,一般一页就够。对于社会人员,一般是保持在两页。对于高级人员,如果很有资历,可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位,却只给了一份只有一页的简历,我内心总会觉得这人经历不够,恐怕还不足以胜任。而且你职位越高,就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员,我们一般不会太在乎简历页数太多,当然也不能太多,最好在三-四页。


简历框架:

做招聘人员以来,自己有过三四年的招聘工作经历,虽然现在已经不再直接做招聘工作,但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀,能够吸引我想约他过来面试的简历,主要包括以下项目:

 

各项目编写技巧:

一、个人信息

“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是,联系方式和邮箱一定要写准确,因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你;如果沟通后觉得合适,还会通过邮箱发面试邀请函,所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全,让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。


二、自我评价

“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容,然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通,没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球,那很可能就会马上被PASS掉。


(一)“自我评价”内容的编写技巧

很多人不会写“自我评价”的内容,在这里,给大家介绍一个“自我评价”编写公式,在这个公式的基础上,大家再根据自己的实际情况,遣词造句,相信可以写出一个吸引人的自我评价:

  • 总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么,有哪方面的工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位的发展情况等。

  • 业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献,项目成果等。

  • 能力。你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉,哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。

  • 优势。相对于其他同类型的求职者,你有什么是别人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

  • 愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。


(二)“自我评价”内容编写误区

  • 泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述,例如像这些词汇:为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳、性格随和,注重团队,工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇,不但不能给你加分,反而会让你减分,所以在你自我评价里,最好不要出现这些词汇。

 

 

 

  • 缺点描述。很多为了表现自己真实的一面,所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点,这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,就先不着急把自己的弱势展现出来。

 

  • 夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈,脱离实际,给人一看就反感。所以我们一定要注重事实,可以有一定的夸大,但不能夸下海口,让人觉得不真实。


三、求职意向

“求职意向”:包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。


关于意向岗位,一定要明确,让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售,又想应聘人力资源,如果这样写,肯定被淘汰掉,因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。


求职目标明确,更容易让这份简历为你的目标服务。


关于薪资期望,我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候,一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理,很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如,你工作只有2年,想应聘一个专员岗位,却要求工资8k;或者你面试总监岗位,你却要求工资8k,这些不合理的薪资期望,都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。


四、工作经验

“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员,第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息,他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。


(一)“工作经验”项目编写技巧

1.案例分享

“工作经验”编写,可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构,可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。

 

 

 


 

举例:

2014.01.01至今:XXX股份有限公司

销售主管

该公司司主要从事网络能源产品,产品包括UPS、精密空调等。其中,UPS销量在国内品牌中排名第一位。

主要工作职责:1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作;


2、负责华南地区销售团队的管理工作。

汇报对象:销售经理

下属人数:2人

离职原因:个人发展

工作业绩:入职至今,开发了30家新客户,2014年完成1000万销售额,2015年完成2000万销售额。

 

 

 

以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构,很多内容还需要增补。这样的描述,如果你应聘销售主管岗位,你将有很大机会获得招聘人员的青睐。


2.注意事项

  • 工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位,但你上一份工作却是做了3年的销售,这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。

  • 工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历(如怀孕、生病),这需要你进行一个可以接受的理由的描述,否则,同样可能会让你无法赢得面试机会。

  • 使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词,像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。

  • 工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例:错误表达:在华南地区的客户销售工业产品。正确表达:在华南地区的销售额同比增长了17%。


五、项目经验

项目经验与工作经验是相辅相成的,但较之于工作经验,项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而,管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候,更注重项目经验。


一个完整的项目经验应该包含3部分内容:项目简介、个人职责、主要业绩。

 

 

 

 

项目名称:中高层管理人员培训

项目时间:2014年11月1日--------2015年3月1日

项目简介:根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理弱项.

责任描述:负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等

主要业绩:按时完成各项计划,受到公司嘉奖

 

 

 

这样的描述,可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现,从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似,那么你很快就会得到面试邀请。


六、教育经历

教育经历主要写最高学历就可以,如果你的学历是大学,就没必要写高中教育经历了。


七、培训经历

学历是敲门砖,而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历,那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。


八、证书

证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计,那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。


九、语言能力

语言能力的描述,主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作,那这一块一定要好好写一下。


让hr一看简历就约你面试必须做到的


一、针对性强写简历之前,必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位,都是根据岗位要求来进行筛选简历,你过往经验、技能、素质越符合任职要求,你被面试邀约的机会越大,面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容,一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么,我们的简历就要体现这种能力。


二、简历写完之后,一定要检查避免出现错别字,比如简历打开浏览了不到半页,就发现4,5个错别字,甚至把自己的出生日期都能写错,这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述,所用语言要贴近职场。


三、避免出现消极、散漫的词汇例如,有个高级技术人员,本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位,但是在他的自我评价里,充满着对上一份工作的抱怨,我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以,也就不敢约他过来面试。


写好一份简历,是求职面试成功的第一步,所以如果要找一份好的自己喜欢的工作,一定要花点心思好好设计一下自己的简历,以成功地吸引优秀的企业。

(本文转自:乔布简历)


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